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공무원 경력채용 '블라인드로' 실시
인사처 '임용시험 개정안' 행정예고
박남주 기자
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기사입력: 2017/08/10 [09:27]   최종편집:
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이달 말부터 공무원 경력채용시험은 학력과 가족관계 등 직무능력과 무관하게 채용에 영향을 미칠 수 있는 요소는 철저히 배제하면서 직무수행능력은 체계적이고, 전문적으로 평가하게 바뀐다.

 

인사혁신처는 이 같은 내용을 주요 골자로 한 ‘국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침’개정안을 마련, 10일 행정예고했다.

 

공무원 공개경쟁채용 시험은 지난 2005년부터 응시원서에 학력란을 폐지하고, 구조화한 면접을 도입해 시행하고 있으나 각 부처에서 주관하는 경력채용엔 학력, 가족관계 등 임의로 인적사항을 요구하는 경우가 일부 있었다.

 

이번 지침 개정안에 따라 앞으로 서류전형과 면접으로 선발하는 경력채용에선 외모에 따른 선입견을 배제키 위해 사진없는 응시원서와 이력서를 사용케 된다. 단, 공채시험 응시원서는 필기시험 응시자 본인확인 등을 위해 사진을 부착한다.

 

또 부처마다 다른 이력서 서식과 인적사항을 요구하는 경우도 일부 있는 점을 고려해 이번 개정안엔 학력과 신체사항 등 직무수행에 불필요한 신상정보를 아예 제출받을 수 없도록 전 부처 공통의 표준서식을 만들었다.

 

이 뿐 아니라, 편견이 개입될 수 있는 항목을 삭제한 대신 직무역량 중심의 평가를 높이기 위한 조치로 경력채용을 주관하는 부처는 응시자가 수행해야 할 직무내용과 업무수행에 요구되는 능력과 지식을 밝힌 ‘직무기술서’를 작성하고 이를 시험 공고시에 반드시 공지토록 했다.

 

이는 응시자가 채용정보에 대한 탐색과 직무와 무관한 불필요한 스펙을 쌓는데 들이는 시간과 비용을 줄이고, 직무관련 능력 개발에 집중할 수 있도록 하기 위해서라고 인사혁신처는 설명했다.

 

인사처는 균등한 기회를 제공하는 공정한 채용이 정착될 수 있도록 ‘면접문제 출제 가이드라인’을 10월 말까지 마련해 부처에 제공하고, 면접경험이 풍부하고 평가역량이 검증된 면접관 풀(pool)을 부처에 제공해 각 부처의 면접역량을 한 단계 끌어올릴 복안이다.

 

/박남주 기자 

 

 

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